Nemo Work

Wir sind vorbereitet und erfahren, sei es über

NEMO Work ist die erste innovative Vermittlungsunternehmung von Arbeitskräften in Ungarn, die – durch Einzelportfolio der Dienstleistung - beantworten den Problemkreis der Fluktuation. Mit der zusammendenkenden Philosophie unterstützt die Unternehmung das Engagement von Arbeitnehmern in den vermittelten Mitarbeitern gegen den Auftraggeber.
Unsere Werte
Unsere Werte

Unsere Tätigkeit kann auf diese Werte aufgebaut werden:

Einzelportfolio der Dienstleistung

Zusammendenkende Philosophie

Langjährige Erfahrung

Offenheit, Flexibilität, maximale Kundenorientiertheit

DIE TÄTIGKEIT VON NEMO WORK KONZENTRIERT NICHT NUR AUF DIE WERBUNG UND DIE SELEKTION,

sondern – bei Anwendung des Aktionsplans mit 93 Punkten – erhebliche Verminderung in der Fluktuation ist erreichbar.

Dem Kredo der Unternehmung entsprechend ist eine Vermittlungsunternehmung von Arbeitskräften erfolgreich dann, wenn der Auftraggeber zufrieden ist, all dies kann nur so erreicht werden, wenn der vermittelte Mitarbeiter auch zufrieden ist, so kommt die zusammendenkende Philosophie zur Geltung. Der Lebensweg eines Arbeitnehmers doch aus mehr kleineren Teilen besteht: Werbung, Selektion, Fürsorge am ersten Tag, Onboarding, Bewertung der Leistung, Fortschritt, Entwicklungstraining, Austrittsinterview. Unsere Aufgabe ist die Selektion von geeigneten Arbeitnehmern, die Gestaltung des Firmenengagements gegen den Auftraggeber, sowie die Beibehaltung von Mitarbeitern auf die Dauer.

Daneben haben wir die Hauptaufgabe, ein solches Segment in dem übersättigten ungarischen Arbeitskräftemarkt anzusprechen, bei dem sind der Kundenkontakt, die hochwertige Dienstleistungen und die authentische Beratung sehr wichtig. Wir möchten mit solchen Auftraggebern zusammenwirken, die global denken und glauben an den wirksamen Integrationsprozess, also die wissen eindeutig, dass die Fluktuation die größte Kosten für ein Unternehmen ist.

Unsere Dienstleistungen
Unsere Dienstleistungen

Hauptseite

Vermittlung von Arbeitskräften

Seit dem Bestehen, also seit 2016 hat NEM Work durch mehr als 150 Mitarbeiter der Tätigkeit von den Partnern beigetragen. Unsere Aufgabe ist die Selektion von geeigneten Arbeitnehmern, die Gestaltung des Firmenengagements gegen den Auftraggeber, sowie die Beibehaltung von Mitarbeitern auf die Dauer. Wir können konkrete Dienstleistung bieten zur Selektion und Beibehaltung von Arbeitskräften, und diese Zielstellung hat Priorität bei allen unseren Vertragspartnern in den letzten Jahren.

Beratung

1

Interview machen

Erhebung der momentanen Lage, Schwierigkeiten, Herausforderungen im Leben des Unternehmens, Erkenntnis von Stärken, auf den kann diese Werbungsstrategie aufgebaut werden.
2

Selektion

Das Auswahlverfahren soll mit den Zielen des Unternehmens, mit der HR Strategie übereingestimmt werden, die Richtlinien sind zu bestimmen.
3

Monitoring

Bestimmung des Werbungsbereiches, Gestaltung von zur Werbung anwendbaren Mitteln gemeinsam mit dem Partnerunternehmen.
4

Definition von Prozessen, Bestimmung von Rahmen und Regeln

Bedingungssystem des Voraussiebens, Bestimmung der größten Anzahl während der Probearbeit, Sicherung der entsprechenden Umstände für erfolgreiche Ausführung eines Probetages, Zurückmessung der Meinungen von Bewerbern am Ende des Tages.
1

Bestimmung des Prozesses bei der Fürsorge am ersten Tage

Das Ziel: Gestaltung des Engagements der neuen Mitarbeiter von dem ersten Tag gegen den Arbeitgeber
2

Spätere Fürsorge

Bestimmung von Mitteln, Zeitplänen, Gestaltung der ständigen Erreichbarkeit und der Ordnung der Verfügbarkeit.
3

Entwicklung des Engagements

Werkstätten, Bewertung der Leistung, Bestimmung von Entwicklungstendenzen, Abstimmung und Präsentation von Entwicklungskonzeptionen für die Auftraggeber
4

Austrittsinterview

Datensammlung, Analyse und Einbau der Angaben in die Entwicklungskonzeption.
MANAGER
MANAGER

Attila Molnár

Ich bin Attila Molnár, habe mein volkwirtschaftliches Diplom in 2000 bei der Hochschule für Moderne Geschäftliche Wissenschaften erhalten. Zwischen 2001 und 2005 arbeitete ich bei der Finanzierungsabteilung der Handels- und Kreditbank anfangs als Account Manager, später als regional Manager. Ich konnte mit den folgenden Auftraggeber, z.B. Nokia, Vodafone oder T-Mobile zusammenwirken. Zwischen 2005 und 2009 bin ich auch bei verschiedenen führenden Handelsbanken herumgekommen, danach in 2010 habe ich den Bereich gewechselt und seitdem beschäftige mich mit Humanressource-Management. In 2016 errichtete ich die NEMO Work Kft.-t, um ein Leiter solches Teams zu sein, das kann – durch die Dynamik, das Engagement, die Palette der Dienstleistungen – eine maximale Kundenzufriedenheit erreichen.